* Autoconocimiento emocional:
La capacidad de interpretar y comprender las propias emociones, así como de reconocer su impacto en el desempeño laboral, relaciones y otros.
* Autoevaluación exacta:
Una evaluación realista de sus fortalezas y limitacioes (FADO).
* Autoconfianza:
Un sentimiento fuerte y positivo del valor propio.
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* Autocontrol:
La capacidad de mantener bajo control las emociones e impulsos disruptivos.
* Confiabilidad:
Un despliegue constante de honestidad e integridad.
* Conciencia:
La capacidad de manejarse uno mismo y sus responsabilidades.
* Adaptabilidad:
La capacidad de ajustarse a situaciones cambiantes y superar obstáculos.
* Orientacion al logro:
El impulso por alcanzar un estandar de excelencia interno.
* Iniciativa:
La disposición a aprovechar oportunidades. |
* Empatía:
La habilidad para captar emociones de otras personas, comprender sus puntos de vista e interesarse activamente en sus preocupaciones.
* Conciencia organizacional:
La capacidad de interpretar las corrientes de la vida organizacional, construir redes de decisión y navegar en los asuntos políticos.
* Orientación al servicio:
La habilidad de reconocer y satisfacer las necesidades de los clientes.
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* Liderazgo visionario:
La habilidad de hacerse cargo de una visión atractiva e inspirar con ella.
* Influencia:
La habilidad de ejercer una gama de tácticas persuasivas.
* Desarrollo de otros:
La propensión a reforzar las habilidades de otros mediante feedback y orientación.
* Comunicación:
La habilidad de escuchar y enviar mensajes claros, convincentes y afinados.
* Catalizador del cambio:
La destreza para generar nuevas ideas y liderar a las personas hacia una nueva dirección.
* Manejo de conflicos:
La habilidad de desactivar desacuerdos y orquestar resoluciones.
* Creación de lazos:
La destreza para cultivar y mantener una red de relaciones.
* Trabajo en equipo y colaboración:
Competencia para promover la colaboración y la construcción de equipos.
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